随着在注册公司创业的人不断增加，常州商标注册数量也在持续上升，而商标类别对应着不同的种类。只要稍微了解商标注册的人都明白。那么你对注册商标类别又有多少了解?下面就随小编一起了解下吧。

1、商标有多少个类别公司在注册商标的情况下不仅要挑选商标的图案设计，也要挑选商标申请注册的类别，那麼我国的商标一共有45大类，假如公司必须把这45类商标所有申请注册得话可以根据一份申请办理，申请办理好几个不一样类别的商标，而不用反复递交商标申请注册申请办理。针对一般公司来讲只必须申请注册合乎自身企业营业执照上的业务范围的商标类别就可以，不用挑选所有申请注册除非是自身的公司时归属于阿里巴巴网这类知名企业级別的。

2、注册商标时必须注意什么事宜公司在注册商标时，应尽量的查寻有没有和自身商标类似或是早已申请注册的商标，那样可以提升自己的商标申请注册通过率，此外公司在注册商标时还需明确商标的显著性差异难题，由于商标沒有显著性差异得话，被商标申请注册局驳回申诉的将会会十分的大。此外就是说商标的申请注册关键，假如自身的公司取得成功申请注册了商标的关键类别，那麼也不必心存侥幸的忽略掉有关类别。

3、多类别商标申请注册事宜:

1.一个商标只有派发一个商标注册证，一标多种类别的都不列外并不是每一次申请办理一个类别就派发一个商标注册证。倘若有一部分类别被驳回申诉则会记述审批申请注册的类别和核准应用的商标或服务项目，别的审核通过的商标类别是可以投放市场一切正常应用的。

2.一标多种类别的商标申请办理取得成功后公司领取手的标着好几个类别的商标注册证。依照《商标法》的要求每一件申请注册申请办理仅限切分一次，而且只适用商标局对一件商标申请注册申请办理在一部分特定货品或服务项目上给予驳回申诉的程序流程中别的程序流程均禁止给予切分。

3.假如自身的商标中后期涉及到商标出让得话必须自身出让除交易商标以外别的自身已申请注册同样或是类似的商标一并出让。

很多人都分不清商标行政诉讼跟商标侵权诉讼有什么区别，今天我司就来给大家区分一下。

1.处理对象不同。首先商标行政诉讼就是因商标行政争议，起诉相关工商行政管理机关。而商标侵权诉讼是指侵权人与被侵权人其引起的民事赔偿的诉讼。

2.当事人在诉讼中的地位不同。商标行政诉讼就是政府机关和被行政处罚人的关系，政府行政机关即工商行政管理机关。工商行政管理机关只能是被告，而被处罚人永远是原告。而商标侵权诉讼双方都是平等的民事主体，拥有相同的诉讼权利。

3.诉讼的法律原则和适用程序不同。商标行政诉讼必须根据《行政诉讼法》，适用的是行政诉讼程序。而商标侵权诉讼就是根据《民事诉讼法》，使用的是民事诉讼程序。商标行政诉讼的原则不适用于商标民事诉讼，比如复议选择原则、诉讼不中止执行原则、有限变更原则等。而民事诉讼中的原则不使用与商标行政诉讼，比如处分原则、调解原则等。

提交申请常州商标注册的后有哪几种结果?商标局审查后会有三种结果:一是对某一商标在全部指定商品上的申请全部初步审定，予以公告;二是对某一商标在全部指定商品上的申请全部驳回;三是对某一商标在全部指定商品上的申请部分驳回。

《商标法实施条例》第21条规定:商标局对申请注册的商标进行实质审查以后，对符合规定的或者在部分指定商品上使用商标的注册申请符合规定的.予以初步审定，并予以公告;对不符合规定或者在部分指定商品上使用商标的注册申请不符合规定的，予以驳回或者驳回在部分指定商品上使用商标的注册申请，书面通知申请人并说明理由。

申请注册商标必经程序包括申请、形式审查、实质审查、初审公告、注册五个阶段。

第一阶段：准备好申请文件报送到期商标局后，当天就可以取得商标局的报送清单回执，清单回执上面有商标局通过中心的收讫章及收文日期，证明商标局已收到相关的申请文件了。清单回执一般不能给客户原件，只能给复印件，因为清单回执原件是代理公司用来跟商标局进行帐务对帐用的。

第二阶段：自商标局收到申请文件之日起13个月左右的时间发《受理通知书》，收到《受理通知书》即证明申请文件已通过了商标局的形式审查，进入实质审查阶段。每一个商标申请的受理通知书上都有一个申请号，实质审查必须排号按顺序进行，任何情况下都不能提前。第三阶段：受理通知书后约一年至一年半半左右的时间实质审查完毕，通过实质审查的由商标局发布初步审定公告，公告期三个月。

第四阶段：初步审定公告期满，无人提异议的，由商标局发注册公告，注册公告即证明了该商标已被核准，商标申请人取得了该商标的专用权。

第五阶段：自发布注册公告之日起约一个月左右的时间即可以取得商标注册证。

与普通公司注册不同，在注册人力资源公司有一些需要满足的条件。今天小编就为您介绍一下注册人力资源公司需要满足的条件和经营范围。

注册人力资源公司应满足以下条件：1、股东符合法定人数，有股东共同制定公司章程。2、法人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应具备相应的人力资源专业资格。3、公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。4、有健全可行的工作规范。5、具备法律、法规规定的其他条件。6、拥有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等。7、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业资格证书的专职工作人员。

人力资源公司常见经营范围如下：1、人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务;人才推荐、人才招聘。2、人才供求信息服务；人才推荐；人才招聘；择业指导；职业规划；人才测评；人才派遣；人才信息网络服务(互联网业务除外)；法律、规章规定的相关业务。3、国内劳务派遣(不含职业介绍);提供劳动就业信息咨询服务，企业经营管理咨询、劳务信息咨询服务、人力资源管理咨询服务、企业用虾皮策划。4、企业管理咨询、国内劳务派遣。房地产信息咨询、网络技术服务、劳务信息咨询、保洁服务、家政服务。